线上大型综合招聘会全天不间断，BOSS直聘持续优化大学生就业服务

应届生小刘的求职之路

应届生小刘最近在BOSS直聘上注册了一个账号，希望能找到一份行政方面的工作。随后的日子里，他收到了几家公司的招聘官发来的邀请。虽然这些公司并不是小刘的理想选择，但他还是决定“两条腿走路”，一方面继续向心仪的大公司投递简历，另一方面也与这些招聘官保持沟通，为自己多留一条后路。

BOSS直聘助力大学生就业

小刘的经历背后，是BOSS直聘技术团队不断努力的结果。为了更好地服务大学生求职者，BOSS直聘在2024年推出了多项优化措施，旨在从增加大学生可选岗位和提高匹配精准度两方面入手，满足大学生的求职需求。现在，招聘入门级岗位的雇主可以看到更多的大学生求职者，并能直接查看系统提炼的学生亮点，这大大增加了双方对接的可能性。

2024年，BOSS直聘平台上适合应届生投递或交流的岗位数量显著增加，每位学生用户平均与招聘者达成进一步沟通的次数也有所提升，每日平台向学生用户展示的岗位数量达到了数千万次。

国央企岗位线上线下互动

针对大型企业的校招需求，BOSS直聘通过其“瞰荐”服务体系提供了包括直招、职业测评、AI面试等一系列服务，全面覆盖企业校招的各个环节。2024年，BOSS直聘成为了许多知名企业的校招合作伙伴，特别是增加了大量国央企的校招岗位，极大地丰富了应届生的选择。据统计，线上学生与国央企岗位的互动和投递量达到了数百万级别。

此外，BOSS直聘还将这些岗位带进了校园，组织了多场线上线下的宣讲活动，覆盖了包括清华大学、北京大学在内的多所一流高校，为学生们提供了与企业直接交流的机会。

中小企业全年招聘不停歇

对于中小企业而言，虽然它们提供的岗位数量巨大，但由于预算限制和招聘规模较小等因素，往往难以有效接触到求职的大学生。为此，BOSS直聘在2024年初对校招岗位的发布流程进行了优化，提高了这些岗位的曝光率，使得招聘方可以更加灵活地发布职位。同时，通过举办“昂扬秋招节”等活动，鼓励企业积极参与校招，进一步激活了中小企业招募大学生的需求。

数据显示，2024年“应届校园招聘”岗位的数量相比2023年翻了一番，尤其是100人以下规模的企业，其相关职位的增长速度领先于行业平均水平。以璞元科技为例，这家拥有20名员工的初创公司在BOSS直聘的帮助下，成功吸引到了背景优秀的应届毕业生加入。

为学生提供个性化服务

除了丰富岗位供给外，BOSS直聘还特别开发了面向学生的“学生版”应用，强调为学生提供“探索”的体验。学生版不仅展示了更广泛的职业和地域选项，还定期推出如“新能源产业”、“智慧农业”等热门领域的岗位专场，帮助学生拓宽视野，发现新的职业可能性。

在岗位推荐方面，BOSS直聘利用先进的算法，结合学生的基础技能、兴趣爱好、专业背景以及同校同地区的学长学姐偏好等多个维度，为每位学生提供个性化的岗位建议。正如平台负责人所说：“我们希望通过技术的力量，为每一位寻找工作的学生配备一位虚拟的‘学长学姐’，帮助他们更好地了解自己，找到最适合的发展方向。”