保护求职者权益！BOSS直聘公布“灭蟑行动”名单

BOSS直聘持续三年“灭蟑行动” 公示涉嫌招聘性骚扰名单

自2018年首次启动“灭蟑行动”以来，BOSS直聘连续三年对外公示已处理的涉嫌招聘性骚扰的招聘者及其企业名单。最新一期的“灭蟑行动”名单于11月15日公布，再次提醒招聘市场中的不法分子，任何损害求职者权益的行为都将受到严惩。

在此次公示中，BOSS直聘特别指出，除了平台内部的处理措施，涉事招聘者还可能面临法律和监管部门的进一步追责。平台不仅加强了内部审查机制，还鼓励求职者积极参与监督，共同维护健康的招聘环境。

违规招聘者试图逃避监管 仍难逃法网

近年来，尽管平台不断加大防范力度，但仍有一些违规招聘者试图通过诱导求职者脱离平台沟通来逃避监管。他们错误地认为，通过语音通话或电话联系就不会留下痕迹。然而，这些尝试最终都未能逃脱平台的追踪和惩罚。一旦求职者举报并经平台核实，相关违规行为将受到严厉处理。

值得注意的是，本次公示名单中不乏在企业中担任重要职务的招聘者，包括法人代表和高级管理人员。对此，BOSS直聘“灭蟑行动”负责人呼吁企业经营者应认识到，企业的经营和招聘活动必须遵守法律法规，尊重求职者的权益，这样才能实现企业的可持续发展。

平台与求职者携手打击招聘性骚扰

招聘过程中的性骚扰问题不仅影响求职者的权益，也破坏了整个行业的形象。为了有效遏制这一现象，BOSS直聘建立了严格的风控体系，并与求职者紧密合作，共同打击性骚扰行为。

平台通过先进的算法模型，全天候监控和拦截潜在的性骚扰风险。同时，BOSS直聘设立了一支专业的安全团队，负责处理求职者的举报信息，确保每一起投诉都能得到及时响应和妥善解决。对于情节严重的违规招聘者，平台将采取永久封禁账号等严厉措施，确保求职环境的安全和公正。

求职者如何防范招聘性骚扰

对于求职者而言，了解如何防范招聘性骚扰至关重要。BOSS直聘安全团队建议，求职者应优先选择在平台内与招聘者沟通，避免私下交换联系方式。这样做不仅可以利用平台的保护机制，还能在遇到问题时迅速举报，获得帮助。

此外，增强自我保护意识也是预防性骚扰的关键。求职者在与招聘者交流时，应保持警惕，注意识别可能的不当行为。一旦发现任何可疑情况，应及时保存证据，并向平台报告。通过平台内的沟通记录，可以为后续的维权提供有力支持。

小编建议，招聘性骚扰不仅是对个人尊严的侵犯，也是对企业形象和社会公序良俗的挑战。只有当所有参与者共同努力，才能营造一个更加公平、透明的招聘环境。