BOSS直聘：第三季度营收19.12亿元，新增职位发布数增长18%

BOSS直聘2024年第三季度财报亮点

12月11日，美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。报告显示，公司在营收和利润方面表现稳健。第三季度，BOSS直聘实现营收19.12亿元，同比增长19%。净利润为4.64亿元，非通用会计准则下的经调整后营业利润达到6.05亿元，经调整后营业利润率超过30%。

用户增长成为重要驱动力

用户增长是推动BOSS直聘发展的关键因素。三季度，公司APP端平均月活跃用户（MAU）规模达到5800万，同比增长30%。2024年1月至9月，累计新增完善用户超过4000万。第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。截至2024年9月30日的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比增长22.4%。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“业务增长的本质在于赢得更多用户的认可。无论环境如何变化，只要我们坚持‘服务用户’的初心，就能在任何情况下求生存、求进化。”

高效承接招聘需求

BOSS直聘凭借“移动+直聊+智能匹配”的高效服务模式，为企业提供了更快、更有效的招聘解决方案。今年以来，公司特别注重老用户的留存。第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

公司在供应链/物流、生产制造等蓝领领域的招聘需求方面表现出色。以生产制造业为例，许多基础岗位如包装工、普工/操作工等在已有较大基数的情况下，仍保持较快的增速。同时，机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专业性强的岗位也表现出强劲的增长势头。

为了提升蓝领用户的体验，BOSS直聘推出了“海螺优选”项目，致力于净化市场环境，提高招聘质量。三季度，海螺优选累计入驻企业环比增加45%，蓝领收入占整体收入的比例提升至超过38%。南昌龙旗信息技术有限公司通过“海螺优选”成功招募了超过3000名工人，其招聘负责人周先生表示：“加入‘海螺优选’后，不仅增加了对求职者的真实性和好感度，而且招聘线索的收集效果也更好。”

服务重点群体，促进就业公平

BOSS直聘不仅关注大盘用户增长，还特别注重服务一些重点群体。第三季度，BOSS直聘APP的平均月活跃用户数达到5800万人，平台月均达成次数（求职者与招聘者达成初步意向进行后续沟通的次数）接近2亿。招聘者和求职者的人均达成次数继续保持上涨趋势。

在校招方面，BOSS直聘积极挖掘中小企业的招聘需求，同时完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI面试等服务，帮助学生获取更多名企和国央企的校招岗位。2024年，平台上适合应届生投递/开聊的岗位数量和学生用户人均达成次数均有所提升。

针对兼职岗位，BOSS直聘鼓励企业发布更多兼职需求，三季度新增兼职岗位数量达到百万级别。平台还优化了“兼职”场景的产品与算法，设置了“短期零工”、“容易上手”、“体力零工”、“汽车代驾”等21个岗位主题模块，方便求职者选择。

同时，平台持续支持弱势群体就业。国际残疾人日期间，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘联合举办了“萤火助残”公益直播带岗活动。第三季度，平台上的招聘者向超过30万残疾人发起了超过1500万次开聊。此外，超过65万名50岁以上的求职者与招聘者达成了进一步沟通的意向，高中及以下学历求职者人均收到的来自招聘者的主动开聊超过50次。

筑牢安全护城河

职位、薪资和企业信息的真实性是求职者最关心的问题，也是招聘平台保障用户体验的重要环节。第三季度，BOSS直聘启动了“虚假职位信息治理”专项行动，重点打击虚标薪资、夸大岗位福利等行为。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超过2800个，治理后普工、新就业形态（外卖、网约车等）职位信息的真实度显著改善。

安全团队还利用自研的学生保护系统，持续巡察和拦截风险职位，对招聘转招生、刷单兼职等行为进行专项打击。同时，通过安全提示、防骗测试、防骗视频等多种手段，帮助用户提前识别风险。

BOSS直聘鼓励求职者发现招聘违规行为时，可以一键向平台举报，提供线索。安全团队对已处置的涉嫌招聘性骚扰的招聘者及其企业进行公示，呼吁企业经营者建立健康文明的企业文化，规范自身与公司招聘者的言行。此外，公司积极配合执法部门从源头打击虚假招聘，向各地公安机关提供了53条违法犯罪线索，协助破获11起案件，打击8个犯罪团伙，并抓获181名犯罪嫌疑人。