BOSS直聘Q3营收19.12亿元，同比增长19%
BOSS直聘2024年第三季度财报亮点：稳健增长与用户认可
2024年第三季度，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）交出了一份令人满意的答卷。财报显示，公司在营收、利润等多个关键指标上实现了稳健增长。本季度，BOSS直聘实现营收19.12亿元，同比增长19%；净利润达到4.64亿元。在非通用会计准则下，公司经调整后的营业利润为6.05亿元，营业利润率超过30%。
用户增长成为重要驱动力
用户增长是BOSS直聘现阶段增长的关键引擎。第三季度，BOSS直聘APP的平均月活跃用户（MAU）达到5800万，同比增长30%。2024年1月至9月，累计新增完善用户超过4000万。此外，平台新增发布职位数同比增长18%，显示出强劲的市场需求。截至2024年9月30日的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比增长22.4%。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“业务增长的本质在于赢得更多用户的认可。无论环境如何变化，只要我们始终坚持‘服务用户’的初心，就能在任何情况下求生存、求进化。”
积极回购股票，展现长期信心
2024年3月和8月，BOSS直聘董事会分别批准了价值2亿美元和1.5亿美元的股票回购计划。从第二季度业绩发布至今，公司已累计回购近1.3亿美元；2024年累计回购近2.2亿美元，占总股本的3.4%。这一系列回购行动充分体现了管理层对公司未来发展的坚定信心。
提升经营效率，保障现金流
在保持产品技术投入的同时，BOSS直聘持续提升经营效率。自2023年第三季度以来，公司连续五个季度的经营活动产生的现金流均超过8亿元。第三季度，公司的研发费用为4.64亿元，同比增长12%。尽管月活跃用户保持稳健增长，但营销费用控制在5.22亿元，占收入比继续收窄至27%。值得一提的是，第三季度的营销费用中还包括了巴黎奥运会和欧洲杯期间的一次性品牌宣传费用，未来有望进一步收窄。
机构投资者持续看好
高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等多家知名券商对BOSS直聘给予了买入/增持评级。中金、华泰等券商近期的报告也对公司的成本管控与盈利能力保持稳定表达了良好预期。2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数量较第二季度有所增加，包括施罗德投资、Thornburg Investment、WCM等知名长线机构均增持了BOSS直聘。此外，Ward Ferry、Assenagon AM、加拿大国家银行等机构也在上季度建仓了BOSS直聘。
高效服务招聘需求
BOSS直聘凭借“移动+直聊+智能匹配”的高效服务模式，快速响应企业招聘需求，将企业招聘需求转化为平台上发布的岗位，并迅速生成有效的候选人线索。第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。特别是在供应链/物流、生产制造等蓝领领域，招聘需求依然旺盛。例如，许多生产制造岗位在已有相当数量的基础上，三季度依然保持较快的增长速度，包括包装工、普工/操作工等基础岗位，以及机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专业性强的岗位。
BOSS直聘不断完善蓝领领域的用户服务水平，通过“海螺优选”项目净化市场环境，发展“朋友圈”。三季度，海螺优选累计入驻企业环比增加45%，蓝领收入占整体收入的比例进一步提升至超过38%。这些数据表明，BOSS直聘的产品和技术服务模式正逐渐被更多中国蓝领用户所认可。
关注重点群体，提升用户体验
在用户增长的同时，BOSS直聘也致力于服务好一些重点群体。第三季度，BOSS直聘APP的平均月活跃用户数达到5800万，平台月均达成次数（求职者与招聘者达成初步意向进行后续沟通的次数）接近2亿。招聘者和求职者的人均达成次数继续保持上涨趋势。
在校招方面，BOSS直聘挖掘并释放中小企业对大学生的招聘需求，同时完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI面试等服务承接大型企业的校招需求，为学生提供更多名企和国央企的校招岗位。2024年，平台上适合应届生投递/开聊的岗位数量和学生用户人均达成次数均较上年有所提升。
对于近年来备受关注的“兼职”岗位，BOSS直聘鼓励企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗位数量达到百万级别。团队还针对“兼职”场景进行了产品与算法优化，设置了“短期零工”、“容易上手”、“体力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗位主题模块，供兼职求职者选择。
此外，BOSS直聘持续支持弱势群体就业。12月3日国际残疾人日期间，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘联合举办了“萤火助残”公益直播带岗活动。第三季度，平台上的招聘者向超过30万残疾人发起了超过1500万次的开聊。同期，超过65万名50岁以上的求职者与招聘者达成了进一步沟通的意向，高中及以下学历求职者人均收到的来自招聘者的主动开聊超过50次。
通过这些举措，BOSS直聘不仅实现了自身的稳健增长，也为广大用户提供了更加优质的服务体验。
